DOMAINES D'INTERVENTION : l’Humain et le Commerce
EPAULER les dirigeants et les managers :
. La gestion positive du changement,
. Les pratiques managériales,
. L’organisation des équipes, des services,
. L’adéquation entre les compétences, la motivation et les postes,
. La pertinence commerciale
. La qualité et l’efficacité de la formation,
. L’élaboration et la gestion du plan de formation,
. La dynamique des entretiens annuels d’évaluation,
. Le recrutement, l’intégration et la formation des personnes,
AIDER les hommes et les femmes à réussir dans leurs missions et leurs objectifs :
. Le renforcement des compétences métier,
. Le développement personnel,
. L’évolution commerciale de leur activité,. Le métier DRH ou RRH avec sa dimension formation,
. Le métier Responsable formation et sa dynamique managériale
« La spéculation est un luxe, tandis que l’action est une nécessité. » H. Bergson